※当社求人にご応募頂ける方はＢａｒｉｓｔａ採用応募申込フォームよりご応募ください。 ※GmailまたはGoogle Driveに紐づいたメールアドレスからログインください。
2.選考シート： ・質問 ・強み診断 ・性格診断 ・タイピングテスト ・企画課題 ※ポートフォリオ提出で選考フローを一部免除可 ・適性検査(資質検査/能力検査) ※検査結果は選考状況に応じて応募者に開示 ※学歴不問なため、当社が求めるスキル/適性の有無を確認するのが目的
3.リファレンスチェック(RC) ２名～３名 ・直近の職場で一緒に働いていた上司/同僚/部下の方(上司は１名以上) ・概ね10分程度で回答できる質問量のRCシートをメールで連絡 ・現職が難しければ前職/前々職、若しくは当社業種や応募職種と 一番近い仕事をされていた際の方にお願いしてください ・これまでの働き方を確認するのが目的です⇒リファレンスチェックとは？
4.選考シート/リファレンスチェック/課題/適性検査等を総合的に判断し オンライン面接へ招待 ・AIマッチングテスト「ミツカリ」受験⇒相性判定⇒面接調整⇒面接 ・面接は１回のみ(役員面接)
5.合否を社内検討し、合格者には内定を通知 内定受理⇒雇用契約提示⇒合意/締結⇒オリエンテーション⇒入社手続き⇒入社前研修⇒入社 ※基本はリモート対応となりますが、オフィスでの面接も可能
ご質問等がございましたらよくある質問ページよりご覧ください。